为加强青年教师队伍建设和人才培养，增强新教师的学校认同感和归属感，10月19日下午，学校组织召开新入职教师座谈会。学校执行校长徐舒扬，党委副书记、纪委书记、副校长许从进，副校长卢晓春，校长助理赵海涛、王斌以及相关职能部门负责人和新入职教师参加了座谈会，会议由卢晓春主持。

座谈会现场

卢晓春首先代表学校向新入职教师表示欢迎，她提到，学校关注青年教师成长发展，此次座谈会主要倾听了解青年教师入职以来的工作和生活情况，遇到的问题，对教学和学校管理方面的意见和建议，帮助青年教师在成长的关键期快速提升综合能力，促进学校更好发展。

新入职教师们踊跃发言，分享了入职以来工作和生活方面的感受，纷纷点赞学校浓厚的“老带新”优良传统和同事间互帮互助的良好作风，表达了对未来工作的期待和信心，同时大家也对教学管理、教学设施、生活配套等方面提出了宝贵的意见和建议。

徐舒扬作总结讲话，他充分肯定了此次座谈会的重要性，为新教师们能够站在学校发展的角度进行建言献策表示感谢。针对新教师提出的建议和遇到的问题，徐舒扬指示各相关部门要及时跟进解决，努力为大家营造一个潜心教书育人、静心钻研业务的教学环境和校园环境。

学校执行校长徐舒扬作总结讲话

徐舒扬强调，一是各系部要加强教师队伍建设工作，关注新教师成长和发展，落实“以老带新”的责任制，健全教研教学培训，为学校扩容提质提供人才保障。二是新教师要加快融入学校文化，将工作重心放在教学上。秉持有教无类的教育理念，加强课堂管理，结合学生实际情况积极采取相适配的教学方式及人才培养方式，调动学生注意力及学习热情，培养学生成长成才。三是新教师要保持学习，深耕专业，在站稳讲台后，应积极参加各类教学评比，不断提升教学能力；重点抓科研，打牢基础、厚积薄发，青年教师要主动承担力所能及的学科服务工作，积极融入学校建设发展各项工作。

徐舒扬表示，学校正处于快速发展时期，面临很多机遇和挑战，新教师是学校未来发展的希望和基石，希望全体教师围绕学校目标和方向，同心同德、同向同行、凝聚力量，为学校转型发展作出自己的贡献。