在院长的领导下，全面负责人事处工作，主要工作职责如下：

一、负责贯彻执行国家法律法规，制定学院人事工作各项规章制度、业务规范和管理办法，不断完善并组织实施。

二、制定人事处业务建设规划并组织实施，制定人事处年度工作计划，按计划组织开展各项工作。

三、负责学院岗位编制管理。具体制定岗位设置方案、人员编制计划、负责校内人员的岗位变动管理，协助院长进行中层及以下管理干部的选拔与考核。

四、负责教职工聘用管理。组织开展教职工招聘、面试考核、录用、试用期考核管理工作。组织进行教职工聘用签约、聘期考核、续聘工作，负责处理员工劳动关系相关事宜。

五、负责教职工薪酬管理。具体负责制定薪酬分配制度、绩效工资分配方案、编制学年工资及福利经费计划；负责职工岗位薪资标准核定与报批、教职工月工资核算、学年绩效工资核算及发放工作。

六、负责教职工福利待遇管理。制定学院相关规章制度，负责教职工养老保险、医疗保险、住房公积金缴费审核、节日慰问金及各种福利经费的核算与支出管理。

七、负责教职工绩效考核管理。组织制定教职工绩效管理实施方案，组织开展教职工分类考核及实施奖惩；负责组织对学院各二级单位（部门）进行目标管理考核及中层干部学年考核民主测评工作；组织学院各部门开展学年评优表彰工作。

八、负责师资队伍建设工作。组织制定师资队伍建设规划，组织开展教师招聘和人才引进，组织开展专业带头人遴选、青年骨干教师选拔与培养管理、双师素质教师认定等工作；组织开展教师职称评聘工作；负责有关师资队伍建设项目的申报、相关材料撰写及上报工作。

九、负责教师发展与员工培训工作。组织制定教师培训计划，组织开展新教师省级岗前培训、教师资格认定和青年教师培养培训工作；组织开展员工入职培训、岗中培训和教师继续教育管理工作。

十、兼职教师聘用管理。负责校外兼职兼课教师资格审查、聘用管理，兼职兼课教师工作报酬核算与发放。

十一、负责部门人员业务培训与日常考核管理。

十二、完成领导安排的其他工作任务。