一、负责教职工校内培训工作，即新员工入职岗前培训和教职工岗中培训工作。编制培训方案，落实培训教师，组织员工参加校内岗前、岗中培训等活动，开展师德建设教育活动，建立员工培训档案。

二、负责教师发展与教师培养工作，对教师各级各类进修学习、培训等进行管理。制定教师培养培训计划，组织新教师省级岗前培训、组织教师参加各级各类业务培训；建立教师培训档案，负责年度培训经费统计。

三、负责双师素质教师培养工作。制定《年度专业教师挂职锻炼计划》，办理教师赴企业挂职锻炼手续、进行考核管理，建立教师到企业顶岗实践档案，负责相关数据统计，负责双师素质教师认定工作。

四、负责组织开展专业技术人员职称申报评审工作。包括：制定工作方案、下发文件通知、受理申报材料、组织召开评审委员会会议、评审结果备案，学院发文聘用等工作。

五、组织开展省级以上各类人才项目的选拔推荐工作。开展专业负责人遴选、校级教学名师评选、青年骨干教师培养等师资队伍建设项目的实施与考核管理工作。

六、负责师资队伍统计报表工作，填写《教育事业统计报表》《人才培养工作数据平台》教师相关信息的填报。

七、参与省教育厅有关师资队伍建设项目的申报、师资队伍建设有关汇报材料的撰写，负责材料上报工作。负责教师培养培训工作总结，提供年度工作总结。

八、负责专业技术人员继续教育管理，为专业技术人员进行继续教育学时认定、办理继续教育证书。

九、负责开展高校教师资格认定相关工作。

十、负责完成教师学年工作量考核工作。

十一、负责人事处网页管理。发布人事工作相关信息、进行内容更新。

十二、完成领导交办的其他工作任务。