学院各部门、教学单位：
根据威尼斯电子游戏大厅《关于印发教职工绩效考核办法的通知》（院人字﹝2018﹞9号）文件，学院将开展2017-2018学年教职工绩效考核工作。现将考核工作有关事项通知如下：
一、考核内容及考核办法
考核内容及办法，具体见院人字﹝2018﹞9号文件的附件1：《威尼斯电子游戏大厅教职人员绩效考核办法（试行）》。
二、时间安排及工作程序
（一）各部门组织本单位职工考核（7月9-13日）
1.专任教师考核
（1）业绩评价。个人总结，填写《教职人员学年考核登记表》及《专任教师工作量（业绩）统计表》，部门审核、教务科研处确认。部门填写《专任教师绩效评价表》对教师进行绩效评价。教师工作量计算办法见《关于印发威尼斯电子游戏大厅教职人员工作量管理办法的通知》（院人字﹝2018﹞5号）。
（2）领导评价。由教学部主任对教师进行综合评价，填写《教职人员综合评价表（服务对象、领导评价用表）》。
（3）学生评教。由教务科研处组织完成，对专任教师的学生评教信息，请各教学部与教务科研处联系，取得相应资料。
2.管理及教辅人员考核
（1）业绩评价。个人总结述职，填写《教职人员学年考核登记表》，提交个人工作业绩报告，部门审核确认。部门对职工进行业绩考核评价，填写《管理（教辅）人员绩效评价表》。
（2）领导评价。部门负责人对职工进行评价，填写《教职人员综合评价表（服务对象、领导评价用表）》。
（3）服务对象评价。管理（教辅）人员的服务对象评价，由人事处统一组织进行横向评价，将评价结果反馈给职工所在部门。
（二）材料报送（7月14日前）
1.部门汇总计算每位教职工学年考核的综合得分，并给出学年考核等级（优秀、合格、基本合格、不合格）的评价。
2.将部门人员考核结果统计表，随原始材料一并报送人事处。
（三）材料审核、批准（7月16-18日）
1.人事处审核各部门报送材料，分类进行数据统计与汇总。
2.将各部门考核结果上报学院，院务委员会审议通过，报董事会批准。
三、考核工作组织领导
学院成立考核工作领导小组：
组长：刘惠坚
副组长：许从进、徐刚
成员：苏成柏、何锐连、赵海涛、各教学部及职能部门负责人。
人事处是学院考核工作的具体工作部门，负责组织、协调、落实学年考核工作的相关事宜。
1.各部门负责人具体负责本单位（部门）教职工的考核工作。
2.学生工作处负责对全院教职工担任学生导师工作的考核；负责组织对下属部门教导队教官的考核工作（结合岗位工作特点，自行制定考核指标，报学院备案）。
3.学院办公室负责组织对后勤员工的考核工作（请结合各岗位工作特点，自行制定考核指标，报学院备案）。
四、有关规定
1.各部门领导要高度重视学年考核工作，要召开工作会议，向全体职工传达学院关于开展学年绩效考核工作的精神，解读考核内容和考核办法，切实组织好本单位（部门）职工的考核工作。
2.每位职工要正确对待学年绩效考核。本着认真总结经验，不断完善、提升自我，对自己对他人高度负责的态度，坚持原则，实事求是，防止形式主义、走过场，杜绝弄虚作假。
3.各部门教职工考核优秀等级不超过60%，5月份以后入职的人员不计入优秀等级人数的核算基数。
4.本通知的附件，即：关于教职工学年绩效考核的相关文件及考核表，请在人事处网页下载。
附件1：《威尼斯电子游戏大厅教职人员绩效考核办法（试行）》（院人字﹝2018﹞9号附件1）
附件2：《关于印发威尼斯电子游戏大厅教职人员工作量管理办法的通知》（院人字﹝2018﹞5号）
附件3：威尼斯电子游戏大厅教职人员学年考核登记表
附件4：部门教职人员考核结果统计表
附件1 院人字【2018】9号 附件1-威尼斯电子游戏大厅教职人员绩效考核办法.pdf
附件1 院人字【2018】9号 附件1---附表1-4：专任教师工作量统计、教职工（业绩评价表）等.xls
附件2 院人字【2018】5号 关于印发威尼斯电子游戏大厅教职人员工作量管理办法的通知(院人字5号)(1).pdf
威尼斯电子游戏大厅
2018年7月3日