各处（室）、教学部：

2016－2017学年，全体教职员工尽职尽责，努力工作，教书育人、管理育人、服务育人，在各自的工作岗位上取得了较大的成绩。为了表彰先进，激励全校教职员工为学院建设和发展做出更大贡献，学院决定在学年度绩效考核的基础上，开展2016—2017学年评优表彰工作，对推荐评选出的先进个人将在2017年教师节期间予以表彰。现将有关事项通知如下：

一、评优项目

1．校级师德标兵；

2．优秀教师、优秀教育工作者、优秀教官、优秀员工；

3．优秀主任导师、优秀学生导师。

二、评优范围及名额

1．师德标兵在学年度优秀教师和优秀教育工作者中产生，名额不超过2名。

2．优秀教师在专任教师（含国良培训学校教师，不含兼课的行政管理人员）中推荐产生；优秀教育工作者在行政管理人员（含教辅人员、国良培训学校相关人员）中推荐产生；优秀员工在学院工勤人员、国良学校施工队中推荐产生。各项目推优人数控制在各类人员总数的20%以内。

3. 优秀主任导师、优秀学生导师，在担任2015-2016级学生导师及主任导师的教师中推荐产生。推优人数控制在参评人数的20%以内。

三、评优推荐条件

（一）师德标兵

 1．忠诚党和人民的教育事业，自觉把党的教育方针贯彻到教学、管理工作的全过程，努力践行并倡导社会主义核心价值观，引领学生健康成长。

 2．认同碧桂园企业文化，有优秀的职业素养和职业道德、精湛的技术技能。工作兢兢业业、无私奉献，带头弘扬社会主义道德和中华传统美德。

 3．专业知识功底扎实、教学能力过硬、教学态度勤勉、教学方法科学，平等对待学生，尊重学生个性，理解学生情感，包容学生的缺点和不足。

 4．教书育人、管理育人、服务育人，在教育教学、科学研究、管理与服务等工作上取得突出成绩。

 5．具备优秀教师或优秀教育工作者的条件。

    （二）优秀个人

热爱和忠诚党的教育事业，认同碧桂园企业文化和学院的办学理念，且能够在行动上自觉率先践行；模范遵守国家法律法规和学院的各项规章制度；有高度的政治觉悟、责任感和事业心，爱岗敬业，诚实守信，模范履行岗位职责；工作务实、精益求精，勇于开拓创新；师德高尚，廉洁自律，能够充分体现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象。学年度绩效考核为优秀，同时具备下列条件之一：

1．优秀教师

教书育人，为人师表；刻苦钻研业务，勇于创新，不断改进教学方法和教学手段；治学严谨、教学效果好，受到学生好评；积极参与　职业教育发展研究，参与教育教学改革、专业建设、课程建设、教材建设，努力提高教育教学质量，取得显著成绩；对学生高度负责，认真进行课后辅导，指导学生专业实践、参加各类竞赛活动；主动帮助学生解决学习、思想上的问题，在教书育人、培养人才方面成绩显著。

2．优秀教育工作者

思想素质好，业务能力强，努力做到管理育人、服务育人；工作务实、敬业，任劳任怨；敢于承担责任，工作不推诿、不拖拉。工作严谨精细，务实求精；努力钻研业务，能够创造性地开展工作；团结协作好，奉献精神强；在管理、服务工作中成绩突出，为学院的建设和发展做出较大贡献。

 3.优秀教官

积极拥护并参与学院准军事化管理，勇于担当，敢于同违规违纪现象作斗争，学年没有违规违纪现象。所负责的学生集体准军事化管理效果明显，学年没有重大违纪事件，被纠察人数不超过10人次。所负责的学生集体，准军事化训练水平、训练出勤率和到课率、内务卫生等的学年总评成绩均为前三名。本人学年月度绩效考评累计成绩、考勤考核圴为前三名。

4．优秀员工

认真遵守学院各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，工作态度积极，工作勤奋努力、踏实肯干。业务技能水平高、完成工作质量好。团结协作好，不计较个人得失，具有奉献精神。

5．优秀学生导师

⑴学年度担任学生导师工作10个月以上。

⑵热爱本职工作，为人师表，关心学生成长和进步，学生威信高。

⑶对学生的管理教育方法得当，效果明显，学生无违法乱纪现象。

⑷导师工作有记录、有实效，认真完成学生导师工作且符合要求。

⑸积极配合和支持学院对学生的准军事化管理与训练。

⑹ 认真开展“师生互动坊”活动，成效明显。

⑺专业能力强，业绩突出，教学工作评价良好以上。

6．优秀主任导师

⑴本学年连续两个学期担任主任导师工作。

⑵爱岗敬业，为人师表，关心学生的成长进步，群众威信较高。

⑶管理教育能力突出，各种记录齐全，学生没有违法乱纪情况。

⑷能够积极配合学院对学生开展准军事化管理与训练工作，与教官沟通合作良好。

⑸所带学生参与公共或志愿活动积极性高，获奖率和诚信度高。

⑹认真组织开展“师生互动坊”活动，取得实效。

（三）有下列情形之一，不得被评为优秀个人：

⑴ 工作中出现责任事故、受到学校通报批评、服务对象投诉，经过调查情况属实；

⑵本学年病累计15个工作日（含）以上，事假或其他个人原因导致的不在岗工作累计超过10个工作日（含）以上；

⑶ 来学院工作不满10个月。

四、评优推荐工作程序及时间安排

（一）评优推荐(7月6-10日)

1．各部门在学年工作总结、绩效考核工作的基础上，按照分配名额推荐相应的候选人，并在全校范围内推荐师德标兵候选人2名（本部门人员最多推荐1名）。

2．优秀员工由院办组织后勤员工推荐候选人；国良培训学校组织施工队员工推荐候选人。

3．优秀主任导师、优秀学生导师由学生工作处组织推荐候选人。

4．优秀教官由学生工作处组织在教导队中推荐候选人（队长、副队长参加学生工作处人员的评优推荐，不参加优秀教官推荐）。

5．被推荐的师德标兵及优秀个人须填写《先进个人推荐表》，并附事迹材料。

（二）材料报送（7月11日）

1．各部门将推荐的师德标兵、优秀个人候选人名单、相应的《先进个人推荐表》及事迹材料一并报人事处。

2．人事处对各部门推荐材料进行认真审核后，报学院讨论研究，确定最终人选。

（三）学院召开院务会议，讨论、确定拟表彰人员名单（7月13日）。

（四）公示。人事处对拟表彰的先进个人名单在学院网站进行公示。无异议的，最终确定为先进个人，报董事会批准。

（五）学院在教师节召开表彰大会，对先进个人予以表彰。

五、有关要求

1．各部门要通过民主推荐的方式，严格按照评优条件和名额开展推荐工作。保证质量，宁缺勿滥，如本单位没有符合条件者可不推荐。

2．教学部负责人、职能部门负责人不参加本部门优秀个人推荐，中层干部的评优推荐,由学院另行组织。

 

 

 

                                             

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                                                                             2017年7月5日