学院各部门、教学单位：
为表彰先进，激励全校教职员工努力工作，为学院建设和发展做出更大贡献，学院决定在学年绩效考核的基础上，开展2019—2020学年评优表彰工作，对评选推荐出的优秀个人将在2020年教师节期间予以表彰。现将有关事项通知如下：
一、评优项目
1.校级师德标兵。
2.优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀教官、优秀员工。
3.优秀学生导师。
二、评优范围及名额
1.师德标兵在学年度优秀教师、优秀教育工作者及优秀辅导员中推荐产生，名额不超过2名。
2.优秀教师在教学单位专任教师中推荐产生；优秀教育工作者在职能部门管理人员及教辅人员中推荐产生；优秀辅导员在专职辅导员中推荐产生。
3.优秀教官在学生工作处教导队队员中推荐产生；优秀员工在学院后勤员工中推荐产生。
4.优秀学生导师，在担任2018、2019级学生导师的教职人员中推荐产生（2017级毕业生优秀导师推荐工作已经完成，本次不在推荐范围）。
以上各项目评优推荐人数控制在各类人员总数的20%以内，推荐指标按照四舍五入（与上学年合并计算）的办法确定。
三、评优推荐条件
（一）师德标兵
1.忠诚党和人民的教育事业，坚持“立德树人”，自觉把党的教育方针贯彻到教育教学、教育管理工作的全过程，努力倡导和践行社会主义核心价值观，引领学生健康成长。
2.师德高尚，认同碧桂园企业文化和学院的办学理念，具备优秀的职业素养、道德情操和精湛的专业技能。工作不计较个人得失，兢兢业业、无私奉献。
3.专业理论扎实、教学能力过硬、教学态度勤勉、教学方法科学。能够平等公正地对待学生，尊重学生个性，因材施教，高质量完成学院规定的学年工作任务，工作业绩突出。
4.潜心教书育人、管理育人、服务育人，在教育教学、科学研究、管理与服务等工作上取得明显成绩，具有突出事例。
5.被推荐为本学年优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员候选人之一。
（二）优秀个人
热爱和忠诚党的教育事业，认同碧桂园企业文化和学院的办学理念，且能够在行动上自觉率先践行；模范遵守国家法律法规和学院的各项规章制度；有高度的政治觉悟、责任感和事业心，爱岗敬业，诚实守信，模范履行岗位职责；工作务实、精益求精，勇于开拓创新，圆满完成工作任务；师德高尚，廉洁自律，能够充分体现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象。学年绩效考核等级为优秀，同时具备下列条件之一：
1.优秀教师
教书育人，为人师表；按质按量完成学院规定的学年工作任务；治学严谨、刻苦钻研，勇于创新，不断改进教学方法和教学手段，教学效果好，受到师生好评；积极参与教学改革、专业建设、课程建设、教材建设，努力提高教育教学质量，取得显著成绩；对学生高度负责，认真进行课后辅导，积极指导学生专业实践、参加各类竞赛活动；主动帮助学生解决思想和学习上的问题，在教书育人、培养人才方面取得显著成绩。
2.优秀教育工作者
专业基础扎实，业务能力强，服务意识好，服务对象满意度高；工作务实、敬业，精益求精，任劳任怨，高质量完成本岗位工作；努力钻研业务，能够创造性地开展工作，积极参与职业教育管理研究；团结协作好，奉献精神强，工作不计较得失，勇于承担责任；在管理、服务工作中成绩突出，为学院的建设和发展做出较大贡献。
3.优秀辅导员
热爱本岗位工作，有崇高的职业理想，能够以引领学生思想和服务学生成长为己任，扎实推进学生思想政治教育工作，学生思想工作成效显著；深入学生学习和生活实际，贴近学生，关爱学生，严格要求学生，公正地对待学生，所带学生集体精神面貌好，学风正，学业成绩好。严守师德操行，作风正派、严谨，学生日常事务管理及服务工作扎实，效率高、质量好、成绩显著，无责任事故，所带学生没有重大违纪事件。积极开展学生干部队伍建设、学生心理健康教育、社会实践活动等工作，成效显著；能正确处理工作与个人或家庭的关系，不计较个人得失，吃苦耐劳，乐于奉献。能以高尚的品行和人格魅力教育感染学生，在学生中有较高威信。
4.优秀教官
热爱本岗位工作，积极拥护并参与学院准军事化管理，勇于担当，敢于同违规违纪现象作斗争，本学年本人没有违规违纪现象；所负责的学生集体准军事化管理取得较好效果，没有重大违纪事件，被纠察人数不超过10人次；所负责的学生集体，准军事化训练水平、训练出勤率和到课率、内务卫生等的学年总评成绩均为前三名；本人学年月度绩效考评累计成绩、考勤考核均为前三名。
5.优秀员工
工作态度积极，认真遵守学院各项规章制度和劳动纪律；服从工作安排，工作勤奋努力、踏实肯干；业务技能水平高、完成工作质量好、效率高；团结协作好，不计较个人得失，具有奉献精神。
6.优秀学生导师
认同学院学生管理理念，热爱学生导师工作，积极配合和支持学院对学生实施准军事化管理，认真开展“师生互动坊”活动，成效明显；关心学生的成长和进步，帮助学生树立远大理念和信念，引导学生刻苦学习，掌握正确的学习方法，在学生中威信高；经常深入学生，帮助学生排忧解难，解决学习、生活中遇到的实际问题，及时纠正学生的思想行为偏差，效果明显；导师工作有记录、有实效，认真完成学生导师工作且符合要求，所带学生无受到严重警告及以上处分现象；本学年担任学生导师工作不少于10个月。
（三）有下列情形之一，不得被评为优秀个人：
1.出现师德失范行为、违反高校教师职业行为十项准则，经查情况属实。
2.工作中出现责任事故、受到学校通报批评、服务对象投诉，经查情况属实。
3.本学年病假累计15个工作日（含）以上，事假或其他个人原因导致的不在岗工作时间累计超过10个工作日（含）以上。
4.本学年在本岗位工作时间不满10个月。
四、评优推荐工作程序及时间安排
（一）评优推荐(7月6日-9日)
1.以部门为单位，在教职工绩效考核工作的基础上，通过民主推荐的方式，按照学院分配名额推荐相应的优秀个人候选人。师德标兵在全院范围内推荐（本部门人员最多可推荐1名）。
2.优秀辅导员、优秀学生导师由学生工作处组织在相应人员中进行推荐工作。
3.优秀教官/员工（门卫）由学生工作处组织在相应人员（不含副队长）中进行推荐工作。
4.优秀员工由总务处组织在后勤员工中进行推荐工作。
5.被推荐的师德标兵、优秀个人须填写《优秀个人候选人推荐表》并附事迹材料。
（二）材料报送（7月10日前）
1.各部门将推荐的师德标兵、优秀个人候选人名单、《优秀个人候选人推荐表》及事迹材料一并报人事处（纸质签字版材料交国华大楼519室，电子版发送到bgy_rsc@sina.com）。
2.人事处对各部门推荐材料进行认真审核后，报学院院务委员会。
（三）院务委员会讨论、确定拟表彰人员名单。
（四）校园网公示。人事处对拟表彰的优秀个人名单在学院网站进行公示。公示无异议，报董事会批准。
（五）表彰奖励。学院在教师节召开表彰大会，对优秀个人予以表彰和奖励。
五、有关规定
（一）各部门推荐工作由负责人组织，严格按照条件和名额开展推荐工作，保证质量。如本单位没有符合条件者可不推荐，宁缺勿滥。
（二）中层干部（含副职）不参加本部门优秀个人推荐，由学院根据学年工作业绩及考核情况另行组织推荐。
2020年7月6日