近日，我院建筑工程技术专业2022届毕业生被沈阳腾越建筑工程有限公司聘为智能建造产业技师，月薪达万元，实现高薪就业。

  智能建造产业技师聘书

 依托学院“名企主导，三段递进”人才培养模式，建筑工程技术专业聚焦智能建造骨干工作岗位，引入企业基层技术骨干岗位职务能力标准，满足了产业转型升级对高素质技术技能人才的新需求。对标企业岗位职务能力要求，分析其应具备的业务知识、核心技术技能、创新能力、领导意识等能力特征，按照岗位职务分层设定培养目标，校企共同设计“岗位群专业基础能力--单一岗位员级能力--单一岗位主管级能力”三段递进的人才培养目标体系，从源头上解决专业知识、能力和职业品质的有机契合和相互支撑。

通过“1.5+1+0.5”教学组织模式，建工专业实施校企共育“厚德筑基-分岗专修-实岗综训”三段递进的人才培养实践。第1段（1、2、3 学期）厚德筑基。厚植学生思想品德、职业品行和家国情怀，培养学生专业岗位群基础能力。第2段（第4、5学期）分岗专修。分岗设课，专门培养学生完成单一岗位的专业综合能力。第3段（第6学期）实岗综训，实施专业岗位职务能力企业实践教学，培养骨干岗位综合胜任力。

产教深度融合，校企精准共育，人才培养质量逐年攀升。近三年，建筑工程技术专业毕业生进入世界500强企业就业占比达93%，初次就业率达100%，平均薪酬逐年增高，2021届毕业生平均薪酬达到8635元，近80%学生毕业即获企业认定为基层一线管理干部或技术骨干。学院2020届毕业生平均薪酬位列全省高职院校第一名，毕业生对学校满意度调查中连续三年全国排名第三。

2020届毕业生平均薪酬位列全省高职院校第一名

高职高专院校满意度连续三年全国排名第三